当前，全球经济格局深度调整，贸易与投资保护主义甚嚣尘上，地缘政治冲突频现，全球产业链供应链面临重构。在此复杂形势下，我国企业无论是出于主动拓展海外市场、寻求资源与技术，还是被动应对国内竞争加剧、市场饱和等因素，都纷纷踏上了全球化的征程。与以往不同的是，如今企业面临着更为复杂的局面，需要同时对接多个国家的市场、政策与文化环境，这无疑对企业组织的适应性、灵活性以及企业家的综合领导能力提出了前所未有的挑战。
为助力清华五道口企业家学员和校友更好地应对这些挑战，清华大学五道口金融学院高管教育中心于2025年7月5日在深圳举办了一场闭门沙龙，特别邀请资深国际投资银行家陈嫦芬讲授企业家领导力。活动现场气氛热烈非凡，企业家学员和校友们对沙龙内容展现出了极高的热情。
图为陈嫦芬女士
此次沙龙的主讲人陈嫦芬女士现任台湾大学管理学院财金系兼任教授，曾担任瑞银集团投资银行亚太区副董事长、富士康工业富联首席顾问。她曾是国际投资银行界具有非凡影响力的华人女性高管，在国际投行UBS瑞银集团、雷曼兄弟、汇丰等全球顶级金融机构担任要职，多次打破华人女性国际顶级投行任职天花板，再因丰富管理经验，受聘担任跨国企业家咨询顾问，兼具实战与理论深度。
本次沙龙，陈嫦芬老师围绕自觉式领导力展开了深入分享，着重强调了“练技与炼心”的重要意义。她提出，职场的核心在于“成事”与“为人”，其中“成事”依靠知识、技能和经验，“为人”则关乎自我领导力，这一“职场修炼双轴心”理念，为企业家群体提升综合能力提供了关键指引。
面对当下商业环境的快速变化，陈嫦芬老师谈到当年时代所具有的变动性、不确定性、复杂性和模糊性，着重强调了自觉睿敏力的重要性，其中涵盖自我觉察、谋求成事、认知灵活性、沟通力和转心纳受等素养关键力，助力企业家们在复杂多变的环境中实现企业的稳健发展。
陈老师指出，组织的成功离不开部属才、德、智、识的集体发挥，而管理的本质就在于促使部属各自展现实质自我领导力，这一观点为企业家们在团队管理和组织建设方面开拓了新思路。同时，她还提到，在自觉式组织管理中，个体相互连结且各自展现活性，“信任”的建立是组织活性协作的根基，这对企业家构建高效协作的企业组织极具启发。
此外，陈嫦芬老师分享了建立信任的要点，明确表示“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”是信任的基石，这对于企业家维系商业合作、塑造良好企业信誉极为关键。她还提及组织中可能出现的争功、推诿、自划地盘等问题，提醒企业家们关注企业中的不良现象，积极营造健康的组织文化。
陈嫦芬老师的精彩分享，为在场的企业家们带来了关于领导力提升、组织管理、信任建立等多方面的深刻见解，助力他们在企业发展进程中更好地应对挑战、把握机遇。清华五道口高管教育后续也将持续举办此类高品质活动，为校友及企业家群体搭建更多学习交流的优质平台，推动他们在事业道路上不断迈向新高度。
图为沙龙合影
文字｜科创中国项目组
编辑｜李其奇
责编｜郭冉
终审｜赵建伟
